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什么问题是面试官的“套路”?

2020-06-30 09:14:13 来源:中国娱乐网

前段时间,作为导师的黄子韬在一档选秀节目中发飙怒怼女学员的事件在网络上引发很大的争议。原因是这个女学员在比赛时不够自信,说自己实力没有成团,所以不敢举手挑战。而韬教练听到以后则怒吼:场面一度让人觉得“十分无情”。

黄子韬怒怼女学员引争议

于是很多网友指责黄子韬严厉的表达方式,认为他没有考虑到一个小女生的感受和情绪;但也有许多人力挺他,表示比赛本身就是很残酷的,在关键时刻就应该抓住机会表现自己,而不是用哭来博取同情。

《创造营》女学员惨遭严厉批评

相对于选秀出道的严苛“面试”,我们这些平平无奇的普通人在找工作时,也会面临被各种“diss”的处境。尤其是在当下的疫情期间,找工作的竞争可以说是非常大。那么面试官在如此竞争激烈的环境下,当然要选择工作能力和心理素质都很强的求职者。

为了判断求职者的心理素质到底可以承受到什么程度,他们往往会选择来作为考验的一个手段。

“压力面试”该如何应对

其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的

所谓“压力面试”,是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。

不得不说, “压力面试”真的会让人非常有压力,特别是内心比较脆弱、抗击打能力低的求职者,在面对“压力面试”时,会以为是对方在对自己进行“人身攻击”和“挑衅”,从而造成情绪上的失控……

所以要提醒各位,这其实就是面试环节中的一个“隐藏套路”。要知道扛过“压力面试”并不是一件很容易的事情。

在每周四晚21:20播出的由深圳卫视和煜盛文化联合出品的大型求职服务类节目《你好!面试官》中,就有职场“小白”遇到了类似的情况,他们性格不同、专业不同、地域不同,但都同样地陷入了“压力面试”的窘境之中。

《你好!面试官》节目现场

但是我会相信吗?

有的求职者自认为比较全能,学过服装设计,拿到了许多英文的专业认证,有很多的闪光点,梦想成为一名短视频达人。但会被质疑“你现在看起来什么都可以做,你英语也很好,你能拍短视频,这是一个很大的问题。”

短视频求职者被面试官质疑能力

为什么换了一个地方,它的收入就可以直接翻一倍呢?”

有的求职者因为面试官担心她的工作稳定性问题,很真诚地给出了换了三座城市的理由,然而被面试官直接犀利发问:“

设计行业求职者要求工资翻倍遭质疑

“我实在听不下去了”

有的求职者刚毕业不久,但是已经自主创业,并且主持过百场活动,在她回答“大约换了几份工作”时,却被一位面试官当场打断,甚至用不耐烦的语气表示:……

自主创业求职者被面试官当场打断

如果这些灵魂拷问你都可以顺利回答,那么恭喜你,你已经拥有一颗很强大的心脏了。如果你开始变得犹豫、纠结、甚至暴躁,那么你要学会调整心态,把自己的优势展现出来,那么压力就不再是压力了。

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